Zowel werknemer als werkgever hebben er belang bij dat de werkende mantelzorger in balans blijft. Werkende mantelzorgers hebben vaak te maken met vaste werktijden, waardoor ze genoodzaakt zijn verlofdagen op te nemen om zorg te verlenen. Zorg voor een naaste is niet altijd in te plannen en in sommige gevallen zelfs langdurig. Daarnaast kan de werkende mantelzorger ook zorg moeten verlenen die op den duur intensiever wordt, denk aan psychische of progressieve ziektes.
Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over flexibele werktijden, maar door het inzetten van een aanvullende mantelzorger neemt u extra belasting weg bij uw werknemer. Dat maakt het combineren van werk en mantelzorg aangenamer.
